Un servicio de Apoyo a la
Gestión del Capital Humano
El estándar de referencia para la gestión estratégica del capital humano en Salud y Educación Superior. Tome decisiones fundamentadas con datos precisos y metodología rigurosa.
¿Por Qué Su Organización Necesita INFORENT?
En un mercado laboral exigente, el capital humano es la esencia del servicio. La gestión de RR.HH. requiere decisiones informadas.
El Problema
Tomar decisiones salariales sin información de mercado es apostar a ciegas con el recurso más valioso de su institución.
La Expectativa
Directivos, jefaturas y colaboradores esperan que las decisiones de RR.HH. estén respaldadas por datos objetivos del mercado.
La Solución
INFORENT le proporciona el respaldo técnico y la información objetiva que necesita para cada decisión estratégica.
Los 4 Pilares de la Compensación Estratégica
Equilibramos los fundamentos clave para generar valor tanto para la organización como para sus colaboradores.
Equidad Interna
- • Consistencia salarial
- • Bandas estructuradas
- • Análisis de brechas
Competitividad Externa
- • Benchmarking sectorial
- • Posicionamiento estratégico
- • Atracción de talento
Pay for Performance
- • Compensación variable
- • Incentivos por resultados
- • Cultura de alto rendimiento
Sostenibilidad
- • Control presupuestario
- • ROI en compensaciones
- • Optimización de costos
Nuestro Portafolio de Servicios
Herramientas que buscan optimizar la gestión de tu capital humano.
Remuneraciones
INFORENT®
Metodología local que permite identificar marcadores específicos de cada cargo y compararlo de forma justa con el mercado interno y externo.
IRS: Índice Remuneraciones Salud
Con datos históricos desde 1997, mostramos cómo han evolucionado las compensaciones en el sector Salud.
Estructuras Salariales
Con INFORENT y sus datos de mercado, diseñamos estructuras de compensación alineadas con sus objetivos estratégicos.
Desarrollo Organizacional
Manual de Cargos
Nombrar e identificar correctamente los cargos es clave para que cada colaborador sepa qué se espera de él.
Organigramas
Un buen mapa es clave para la planificación estratégica. Nuestra metodología mantiene su organigrama siempre actualizado.
Plan de Planta
Cuántos colaboradores debe tener su organización, cómo deben estar organizados y con qué criterios serán seleccionados y evaluados.
Evaluación del Desempeño
Instrumento clave para evaluar competencias funcionales y técnicas. Feedback imprescindible para ejecutar estrategias.
Manual de Capacitación
Definir objetivos de aprendizaje para que sus colaboradores cumplan con las tareas y competencias definidas en sus cargos.
Selección y Reclutamiento
Seleccionar a los mejores en base a perfiles de cargos, con estructuras salariales y beneficios competitivos en el mercado.
Metodología Rigurosa
Garantizamos datos precisos, comparables y relevantes mediante un proceso perfeccionado por más de 30 años.
Homogeneización
Estandarización de componentes salariales (Renta Total) para asegurar comparabilidad, excluyendo distorsiones como horas extras o bonos estacionales.
Homologación
Clasificación sistemática de cientos de cargos en Familias, analizando responsabilidades, jerarquías y requisitos para una comparación exacta.
Estandarización
Ajuste de remuneraciones a una jornada base estándar (160h Educación / 176h Salud) para comparar peras con peras.
Optimice su Gestión Hoy
Solicite una demostración de INFORENT. Descubra por qué somos el estándar en compensaciones para Salud y Educación.
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Datos Confiables
Información de mercado actualizada y verificada.
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Metodología Probada
Específica para sus necesidades sectoriales.
Contacta con Nosotros
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